Vaccination av personal inom vård och omsorg

I enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd, [AFS 2023:10] om risker i arbetsmiljön, är det arbetsgivarens ansvar att vid behov erbjuda vaccination, andra medicinska förebyggande åtgärder, kontroller och uppföljande kontroller om arbetstagarna riskerar att utsättas, eller kan ha utsatts, för smittämnen i arbetet. 

Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna får information om fördelar och nackdelar med en vaccination, att vaccin inte alltid ger ett fullständigt skydd mot infektion och att man därför också ska vidta andra åtgärder.

Vaccin bör vid behov erbjudas mot följande sjukdomar:

• Difteri: personal med yrkesmässigt ökad risk för exponering på akutmottagning, infektions- och öronklinik, intensiv- och anestesivård och inom primärvård
• Hepatit B: personal inom vård och omsorg vid yrkesmässig risk för blodexponering
• Influensa årligen: inför influensasäsong till all personal som arbetar nära patienter och omsorgstagare
• Mässling: all personal inom vård och omsorg, även personal som är i vårdmiljön utan att direkt vårda patienter (ex. servicepersonal, vaktmästare, patienttransport, städ, kassapersonal)
• Röda hund: kvinnor i fertil ålder med patientnära arbete. Personal inom mödrahälsovård
• Vattkoppor: Personal som saknar immunitet mot vattkoppor och som arbetar:
  
  • inom mödrahälsovård, förlossning eller neonatalvård,
    eller,
  • verksamhet med vård av patienter med nedsatt immunförsvar

Riktlinjer för vaccination av personal